Na 4. seji Strateškega sveta za kadre, izobraževanje in trg dela v sredo, 3. decembra, so se člani sveta seznanili s ključnimi vsebinami gospodarskega programa Made in Slovenia 2035 ter obravnavali analizi trga dela in projekcije kadrovskih potreb slovenskega gospodarstva. Slovenija se sooča z izrazitimi demografskimi in strukturnimi izzivi pri zagotavljanju ustrezno usposobljenega kadra. Člani strateškega sveta so v razpravi izrazili podporo nadaljnjemu razvoju Platforme trga dela, ki jo pod okriljem Ministrstva za delo, družino, socialne zadeve in enake možnosti razvija Zavod RS za zaposlovanje.
Mag. Gonzalo Caprirolo z Ministrstva za delo, družino, socialne zadeve in enake možnosti je predstavil analizo »Napoved trga dela v Sloveniji za obdobje 2025–2039: prihodnji trendi delovne sile in potrebe po znanju in kompetencah«, ki zajema aktualne trende na trgu dela in napovedi potreb trga dela v Sloveniji do leta 2039.
Red. prof. dr. Tjaša Redek z Ekonomske fakultete Univerze v Ljubljani je prikazala »Analizo pomanjkanja kadrov za potrebe slovenskega gospodarstva in družbe: kadri za visoko-produktivno, inovativno gospodarstvo in dvojni prehod v digitalno in zeleno družbo«. Analiza med drugim vključuje pregled potreb po panogah in poklicih, oceno kratkoročnega stanja ter simulacijo srednjeročnih potreb v kontekstu prestrukturiranja industrije in prehoda v digitalno ter zeleno gospodarstvo. Izpostavljen je bil tudi razkorak med trenutnim stanjem na trgu dela in simuliranimi prihodnjimi potrebami.
Obe analizi sta pokazali, da se Slovenija sooča z izrazitimi demografskimi in strukturnimi izzivi pri zagotavljanju ustrezno usposobljenega kadra. Člani strateškega sveta so v razpravi izrazili podporo nadaljnjemu razvoju Platforme trga dela, ki jo pod okriljem MDDSZ razvija Zavod RS za zaposlovanje. Takšna platforma naj omogoča zanesljive projekcije kadrovskih potreb po sektorjih, poklicih in kompetencah ter vzpostavlja neposredno povezavo z izobraževalnim sistemom in vpisnimi politikami. Člani so hkrati poudarili pripravljenost gospodarstva za aktivno sodelovanje pri oblikovanju podatkovnih podlag. Ob tem so izpostavili, da morajo biti vhodni podatki za pripravo napovedi verificirani z vidika delodajalcev, saj le tako lahko napovedi prihodnjih potreb po kadrih odražajo dejanske zahteve gospodarstva.
